Elles permettent ainsi d’actualiser le niveau de maîtrise d’une compétence et favorisent un renforcement des aptitudes des agents. Ce sont des formations qui durent environ 10 à 15 jours. Elles permettent d’actualiser les connaissances des participants et l’appropriation des meilleurs outils, de mettre en œuvre les pratiques adaptées aux situations, de réaliser un projet d’apprentissage, de restituer des projets d’apprentissage et d’affiner des aptitudes et attitudes professionnelles.
Thématiques
- Gestion de la coopération décentralisée et financement des projets de développement
- Planification et mise en œuvre du développement communal
- Assainissement du cadre de vie : gestion de l’eau, hygiène et assainissement
- Elaboration et exécution du budget communal
- Mobilisation des ressources financières communales
- Elaboration et pilotage de la politique et des stratégies de développement des services à la
population - Gestion des ressources humaines communale
1Gestion des ressources humaines communales
Domaine :
Objectif général :
Etre capable d’assurer la gestion des ressources humaines communales.
Objectifs spécifiques :
- définir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- expliquer la gestion administrative ;
- expliquer les procédures de recrutement, de nomination et de titularisation ;
- expliquer les normes en matière de gestion de l’effectif et des mouvements ;
- définir la gestion des carrières.
Public cible :
- Les responsables en charge de la gestion des ressources humaines et leurs collaborateurs
- Tout responsable
MODULES
- Gestion administrative du personnel communal
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences communales et Gestion des carrières du personnel communal
- Informatique pour la GRH communale
4Elaboration et exécution du budget communal
Domaine :
Objectif général :
Etre capable d’assurer l’élaboration et l’exécution du budget communal.
Objectifs spécifiques :
- expliquer la gestion axée sur les résultats (budget participatif et budget programme) ;
- définir les principes de l’exécution des opérations de dépenses ;
- expliquer les normes régissant la comptabilité de l’ordonnateur ;
- définir la comptabilité des matières ;
- expliquer les méthodes de l’élaboration du compte administratif et de gestion.
Public cible :
- Les responsables en charge des affaires financières et leurs collaborateurs
- Tout responsable
MODULES
- Elaboration du budget communal
- Gestion axée sur les résultats (budget participatif et budget programme)
- Exécution des opérations de dépenses
- Comptabilité de l’ordonnateur
- Comptabilité des matières
- Elaboration du compte administratif et du compte de gestion
6Assainissement du cadre de vie : gestion de l’eau, hygiène et assainissement
Domaine :
Objectif général :
Etre capable d’assurer l’assainissement du cadre de vie
Objectifs spécifiques :
- définir la gestion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;
- expliquer les règles d’assainissement.
Public cible :
- Les responsables en charge de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement et leurs collaborateurs
- Tout responsable
MODULES
- Gestion et optimisation de la décharge et de la collecte des déchets solides
- Gestion de l’hygiène, de l’assainissement et des ouvrages hydrauliques